Mga tagapag-empleyo

Q. Maaari ko bang ipadala ang aking mga ulat sa kontribusyon lingguhan? 

A. Oo, maaari kang pumili upang i-remit ang iyong mga ulat lingguhan. Mangyaring maabisuhan na ang iyong mga ulat ay dapat bayaran sa loob ng 10 araw ng pagtatrabaho mula sa lingguhang panahon ng pagbabayad.  

​

Q. Maaari ko bang ipadala ang aking mga ulat sa kontribusyon buwan-buwan?

A. Oo, maaari mong i-remit ang iyong mga ulat buwan-buwan. Mangyaring maabisuhan na ang iyong mga ulat ay dapat bayaran sa loob ng 10 araw ng pagtatrabaho mula sa huling araw ng buwan.

​

Q. Mayroon akong isang maliit na kumpanya at nag-uulat ako lingguhan, maaari ba akong mag-ulat ng dalawang mga tagal ng pagbabayad sa isang ulat?

A. Hindi, kung mag-uulat ka ng dalawang mga panahon ng pagbabayad sa isang ulat, ang unang linggo ng ulat na iyon ay tatanggapin na huli dahil tatanggapin ito pagkalipas ng 10 araw na nagtatrabaho kasunod ng pagtatapos ng na  panahon ng pagbabayad.  

​

Q. Kung nahuhuli ako sa aking remittance report at pagbabayad, may penalty ba?

A. Oo, kung ang iyong ulat at pagbabayad ay natanggap pagkalipas ng 10 araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng lingguhang panahon ng pagbabayad o pagtatapos ng buwan, ang isang huling bayad ay susuriin.  Sumangguni sa Patakaran sa Koleksyon sa link ng Mga Dokumento.

​

P. Ano ang huli na parusa sa remittance?

A. Ang mga sumusunod na probisyon ay nalalapat sa pagtatasa at pagbabayad ng huli na pagtatasa ng pagbabayad:
   1) Kung hindi ka pa huli ng higit sa dalawang beses sa loob ng labindalawang buwan, ang bayad ay 10% ng kabuuang kontribusyon na dapat bayaran.
   2)  Kung nahuli ka sa tatlo  beses sa isang labindalawang buwan na panahon, ang bayad ay 15% ng kabuuang mga kontribusyon na dapat bayaran.
   3)  Kung nahuli ka ng higit sa tatlo  beses sa isang labindalawang buwan na panahon, ang bayad ay 20 % ng kabuuang mga kontribusyon na dapat bayaran.

​

Q. Kailangan ba akong magkaroon ng isang bono?

A.  Oo, ang lahat ng mga employer ay kinakailangang magsumite ng isang bono. $ 1,800.00 bawat empleyado kung nag-uulat ka lingguhan o $ 4,000.00 bawat empleyado kung nag-uulat ka buwan-buwan. Ibibigay sa iyo ng benefit office ang iyong kinakailangan na halaga ng bono, na susuriin bawat 6 na buwan. Kung walang pagbabago sa iyong kinakailangang halaga, dapat mong isumite ang iyong "Pagpapatuloy na Sertipiko" bawat taon.

​

Q. Maaari ko bang ipadala ang aking mga ulat nang elektronik?

A. Oo,  maaari kang magsumite ng iyong remittance report sa online. Mangyaring makipag-ugnay sa Opisina ng Pakinabang para sa tulong.

​

Q. Maaari ko bang gawin ang aking bayad sa elektronikong paraan?

A.  Oo, kung gumagamit ka ng electronic remittance portal, maaari mong isumite ang iyong bayad sa pamamagitan ng ACH o Wire transfer. Kung hindi ka gumagamit ng portal, mangyaring makipag-ugnay sa Pakinabang  Opisina para sa tulong.

​

Q. Hindi ko ginagamit ang  electronic portal, saan ko isusumite ang aking mga ulat?

A.   Maaari mong ipadala ang iyong ulat at pagbabayad sa aming lock box. Ang address ay: MCASF Local 725 Service Corporation. PO Box 865455, Orlando, FL 32886-5455. Inirerekumenda namin ang paggamit ng elektronikong portal upang i-remit ang iyong mga ulat, dahil madali, ligtas at napapanahon!

​

Q. Paano ko malalaman kung ang aking empleyado ay inihalal upang magbigay ng kontribusyon sa DC Fund?

A.   Ang Opisina ng Benepisyo ay nagpapadala sa bawat kontratista ng isang listahan ng mga lokal na miyembro ng 725 na naghalal upang magbigay ng kontribusyon sa DC Fund. Ang panahon ng halalan ay ika-1 ng Oktubre hanggang Nobyembre 30 bawat taon para sa susunod na taon at ang listahan ay naipadala sa iyo bago ang katapusan ng Disyembre upang maprograma mo ang naaayon sa pagbawas ng suweldo ng miyembro.   Dapat mong itago ang listahan kahit na wala sa iyong mga empleyado ang naghalal na mag-ambag dahil ito ay isang halalan para sa buong taon at maaari kang makakuha ng isang bagong empleyado sa taong iyon. Gayundin, responsable ang empleyado na ipaalam sa kanyang bagong pinagtatrabahuhan ang kanyang halalan at maaari ka ring makipag-ugnay sa Opisina ng Benepisyo upang makuha ang impormasyong iyon.

​

Q. Mayroon akong isang empleyado na naghalal upang magbigay ng kontribusyon sa DC Fund, mayroon bang parusa kung ang aking ulat sa pagpapadala ay huli na?

A.   Hinihiling ng Kagawaran ng Paggawa na ang empleyado ng 401 (k) na mga elect deferral na kontribusyon ay dapat na ideposito sa Plano sa isang napapanahong paraan. Ang CBA ay nagdidikta na ang mga elective deferral na kontribusyon ay isinasaalang-alang napapanahon kung tatanggapin sila sa Opisina ng Benepisyo sa loob ng 10 araw na nagtatrabaho kasunod ng pagtatapos ng panahon ng payroll at ang pagkabigo na ma-deposito ng napili ng empleyado na mga deferral na kontribusyon ay nagreresulta sa isang ipinagbabawal na transaksyon sa ilalim ng Seksyon 4975 at Form 5530 (Ang Pagbabalik ng Mga Buwis sa Excise na Kaugnay sa Mga Plano ng Pakinabang ng empleyado) ay dapat na isampa ng employer na responsable na ideposito ang mga napipiling kontribusyon sa pagpapaliban.

​

Q. Ako ay May-ari ng May-ari, mayroon bang kinakailangang oras-oras na kailangan kong magpadala?

A.   Oo, dapat mong isumite ang aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho, subalit, dapat kang magpadala ng minimum na 40 oras sa isang linggo, 52 linggo sa isang taon.  Kung magpapadala ka ng buwanang mga ulat, ire-remit mo ang iyong mga naiambag sa isang minimum na  173.33 oras bawat buwan.

​

Q. Para sa isang May-ari ng Operator, kinakailangan ba akong mag-remit sa isang tiyak na bilang ng mga bargained na empleyado?

A.  Oo, dapat kang magpadala ng kahit isang mag-aaral o isang manlalakbay bilang karagdagan sa iyong sarili.

​

Q. Kailan ang susunod na sahod at benepisyo  pagtaas ng rate?

A. Ang Sahod at Pakinabang  pagtaas ng rate  mangyari  sa ika-16 ng Hulyo ng bawat taon.

​

Q. Kung ako ay nasa isang Kasunduan sa Pakikilahok sa Health Fund, kinakailangan ba akong magbigay ng saklaw sa lahat ng aking di-bargained na kawani?

A.  Oo, ang lahat ng mga empleyado na hindi nabigyan ng bargained ay dapat bigyan ng saklaw para sa sinumang employer na gumagamit ng isang Kasunduan sa Pakikilahok.

​

Q. Sa pagpapadala ng pera  form, may reporting fee ... ano ito?

A. Ang isang tagapag-empleyo ay babayaran ang Serbisyo ng Serbisyo isang bayad sa pagpoproseso bawat lingguhan o buwanang pag-uulat na tinutukoy ng Serbisyo ng Serbisyo, kung aling bayarin ang idaragdag sa mga ulat ng kontribusyon at pagbabayad tulad ng nabanggit sa " Artikulo XI: Mga Pakinabang sa Fringe, seksyon 11.01, talata F. Bayad sa Pag-uulat ng Kontribusyon " sa CBA. Ang kasalukuyang bayarin sa pagpoproseso ay $ 6.00 bawat panahon ng pag-uulat, ang bayarin na ito ay dating nai-invoice nang magkahiwalay sa bawat buwan sa employer, simula sa iskedyul ng sahod at benepisyo ng 7/19/19, ang bayarin na ito ay idagdag nang direkta sa form ng pagpapadala.

​

Q. Nakatanggap ako ng isang liham na nagpapahiwatig na ang aking kumpanya ay napili para sa isang pag-audit, ano ang ibig sabihin nito?

A. Ang Mga Pinagkakatiwalaan ng Serbisyo Corporation kasabay ng Mga Pondo ng Pakinabang ng Pakinabang ng Empleyado ay nagtatag ng isang Patakaran sa Koleksyon upang matiyak ang mabisa at mahusay na koleksyon ng mga kontribusyon mula sa mga employer. Upang masubaybayan at matiyak ang wastong pagsunod sa CBA, ang Mga Pondo ay nagtaguyod ng isang programa sa pag-audit ng payroll (shop). Pinapayagan ng programang ito ang isang independiyenteng tagasuri upang siyasatin / suriin ang mga nauugnay na tala ng negosyo upang matiyak na sumusunod. Ang programa ay sapalarang pipili ng nagbibigay ng mga employer sa buwanang upang suriin ang kanilang mga tala isang beses bawat tatlong taon.  Ang kasalukuyang independiyenteng tagasuri ay ang Novak Francella, LLC, na nagsasagawa ng mga pag-audit alinman sa elektronikong pagsumite  o sa personal.  

​

Q. Anong mga talaan ang dapat kong ibigay para sa isang pag-audit ng payroll (shop)?

A. Ang mga nauugnay na tala ng negosyo na isinasama ng independiyenteng tagasuri (Novak Francella) ngunit hindi limitado sa:

​     * Mga libro at tala ng payroll, kabilang ang mga lingguhang tala ng payroll;

     * Bumubuo ang IRS ng 941;                         * Mga form ng pag-uulat ng kontribusyon ng employer benefit fringe;

     * Mga form ng IRS 1099;                        * Mga pang-araw-araw na tala ng sheet ng oras;

     * Mga form ng IRS 940;                         * Pangkalahatang Ledger at mga tala ng disbursement ng salapi;

     * Porma ng buwis sa Florida UTC-6;                  * Anumang iba pang mga tala o dokumento na itinuturing na kinakailangan upang makumpleto ang pag-audit.

​

Q. Kailangan ko bang sumunod sa isang pag-audit ng payroll (shop)?

A. Oo, ang sinumang tagapag-empleyo na nabigo na makipagtulungan sa anumang pagsusuri na pinahintulutan ng Pondo ay dapat na responsable para sa lahat ng mga gastos at bayarin sa abugado na natamo sa pagpilit ng pagsunod ng employer.

​

Q. Paano kung ang audit ay nagpapakita ng isang underpayment?

A. Kung ang pagsuri sa iyong mga libro at talaan ay nagsisiwalat na ang isang halaga ay dapat bayaran, pagkatapos ay bilang karagdagan sa lahat ng iba pang mga pagtatasa dahil sa naturang underpayment, babayaran ng employer ang gastos upang maisagawa ang pag-audit at anumang sinumang abugado o koleksyon na natamo.